Workshop Organisatieopstellingen

N

Waarom wordt mijn advies niet opgevolgd?

N

Hoe kan het dat ons personeelsverloop zo hoog is?

N

Waarom kom ik steeds op dezelfde soort plekken terecht?

N

Hoe kan het dat wij in twee jaar tijd al de derde teamleider hebben?

N

Hoe leg ik meer verbinding met anderen, mijn collega’s vinden mij te zakelijk/direct.

N

Welke keuze moet ik maken in mijn werk, onderneming, leven?

N

Welke impact heeft mijn gezin van herkomst of huidige privésituatie op mijn werkende leven?

N

Waardoor blijft het ziekteverzuim zo hoog?

Wat is een workshop organisatieopstellingen?

Een workshop organisatieopstellingen geeft je inzicht hoe organisaties en teams werken. Het geeft inzicht in je vraagstukken in jouw werk en loopbaan.

In een opstelling maak je een ruimtelijk beeld van het systeem. Onderlinge verhoudingen, patronen, gedrag en invloeden van het systeem worden zichtbaar. De dingen die blijven knagen, waar je op vastloopt of waar je de vinger niet achter krijgt, die worden nu wel helder voor je! Dat helpt je keuzes maken of in actie te komen.

Het kan zijn dat in een opstelling ook persoonlijke thema’s of familiedynamieken naar boven komen. In overleg met jou besluiten we of een familieopstelling of organisatievraagstuk wegzetten. Soms zien we dat patronen in een organisatieopstelling een oorsprong hebben in het gezin van herkomst. Het kan dan voorkomen dat er een familieopstelling en organisatieopstelling parallel aan elkaar zichtbaar worden.

Alle workshops opstellingen zijn voor diverse vragen toegankelijk. Wanneer gewerkt wordt met een thema wordt dit bij de desbetreffende datum in de agenda aangegeven.

Zo werkt de relaties met je ouders door in je (werkende) leven

Je bent 50% je vader en 50% je moeder. Of je het nu leuk vindt of niet, jouw unieke zijn bestaat uit delen van je ouders.
Volgens systemische wetmatigheden geeft je vader de (natuurlijke) daadkracht in het (werkende) leven.
Je moeder geeft je het leven. Zij zet je, letterlijk, op de wereld.

Lees hier verder welk effect de relatie met je vader en/of je moeder heeft op je (werkende) leven.

TeamInDialoog organiseert jaarlijks opstellingendagen mannenlijn & vrouwenlijn

Op deze dagen kan je zowel persoonlijke vragen als werkgerelateerde vragen inbrengen.
Na afloop heeft iedereen een individueel coachgesprek, of je nu vraaginbrenger of represtant bent tijdens deze opstellingendag.

Wat ga je doen?

  • Een dagdeel waarin we meestal 2 à 3 opstellingen doen.
  • Of een hele dag; minimaal 4, maximaal 6 opstellingen.
  • Samen met maximaal 8 tot 10 deelnemers.
  • Jouw vraagstuk wordt opgesteld en/of je wordt ingezet als representant voor het vraagstuk van een andere deelnemer.

In de workshop organisatieopstellingen werken we met representanten (de andere deelnemers). Als representant in een opstelling krijg je toegang tot informatie over het systeem, bijvoorbeeld de onderlinge verhoudingen of patronen van dat wat je representeert (functie, persoon, organisatiedoel, team etc.). Vaak kom je als representant op plekken te staan waar jij ook inzichten uit kan halen of iets mag leren of te doen hebt.

Meer weten? Check de FAQ.

Onze locatie bevindt zich in een landelijke omgeving dichtbij Breda.

Wat krijg je?

  • Workshop organisatieopstellingen
    Klik hier voor de eerstvolgende workshops!
  • Koffie/thee & lekkers
  • Lunch en tijd voor een wandeling als je kiest voor een opstellingendag
  • TeamInDialoog goodiebag
  • Coachcall of adviesgesprek (online of op locatie) nader te plannen na de workshop

Heb jij nog geen idee wat een opstelling is of wat je kan verwachten?
Lees hier alle veelgestelde vragen en antwoorden

“Leg onzichtbare patronen bloot & laat ze jou en je team niet langer belemmeren.”

Voor wie?

Voor iedereen die een vraagstuk heeft over zichzelf, jouw werk/positie, het team of de organisatie.
Voor iedereen die op een andere manier wil kijken naar eigen loopbaan, vragen en wensen in je persoonlijke/professionele ontwikkeling, teamdynamieken, organisatie, leiderschap- en verandervraagstukken.
Voor iedereen die deze vragen of thema’s herkent:

N

Je merkt op dat je overtuigingen jou niet vooruit helpen.

N

Je ervaart zelf of tussen teamleden (terugkerende) irritaties en conflicten.

N
De veranderingsprocessen stagneren.
N

De verbinding met jezelf in je werk of de verbinding in het team is kwijt.

N

Je vindt het moeilijk grenzen te stellen of anderen lijken steeds over jouw grenzen heen te gaan.

N

Niemand lijkt zich verantwoordelijk te voelen of jij bent degene die alle verantwoordelijkheid draagt.

N

Je geeft leiding (aan een familiebedrijf), toch blijft de oprichter  of vorige leidinggevende zich met alles bemoeien.

N

Je bent benieuwd welke impact patronen uit je familiesysteem hebben op jouw werk en leven.

N

Je hebt een vraag over je gezin van herkomst of familiedynamieken.

N

Je voelt je niet gezien/erkent.

Vraaginbrenger

Jij hebt een vraag of verlangen, je worstelt ergens mee, je hebt een dilemma of (terugkerend) probleem, een (innerlijk) conflict of je wilt iets uit je werk, organisatie of je familiedynamiek onderzoeken. Tijdens de workshop opstellingen wil jij jouw vraag opstellen.
Meld je dan aan als vraaginbrenger, dan ben je verzekerd van een opstelling.

Je kan bij TeamInDialoog te recht voor familieopstellingen, organisatieopstellingen en opstellingen waar deze twee contexten samenkomen in een opstelling.

Natuurlijk ben je ook aanwezig bij de andere opstellingen en kan je gevraagd worden als representant in de opstelling van een ander.
Na afloop plan je met de opsteller een coachcall/adviesgesprek waarin je verder kan praten, terug kan blikken en vooruit kan kijken. Voor wat betreft jouw vraagstuk als ook op de plekken en vraagstukken waarmee jij geresoneerd hebt.

Representant (deelnemer)

Je bent nieuwsgierig, je wilt graag een opstelling meemaken. Je hebt al ervaring met opstellingen en wilt graag onderdeel zijn van deze manier van werken. Een eigen vraag opstellen hoeft voor jou niet. 
Meld je dan aan als representant.

Je bent dan deelnemer tijdens de workshop opstellingen. Dat betekent dat je gevraagd wordt tijdens het opstellen plaats te nemen in de opstelling van een vraaginbrenger.
Als representant kom je vaak in vraagstukken en op plekken te staan waar je mee resoneert. Daar waar je zelf nog werk te doen, wat voor jou actueel is of een thema dat je kent uit het heden of verleden.
Vanwege dat resoneren heb jij bij TeamInDialoog in tegenstelling tot vele andere aanbieders de ruimte om na afloop met de opsteller een coachcall/adviesgesprek  te plannen. Een moment 1-op-1 waarin je verder kan praten, terug kan blikken en vooruit kan kijken.

Soms komt het voor dat er nog ruimte over is. Dan is het mogelijk om alsnog een vraag van jou op te stellen. Uiteraard na overleg en keuze met alle representaten of door loting.

Als representant betaal je een lager tarief dan een vraaginbrenger.

Resultaat

Een opstelling geeft je inzichten. Met die inzichten kan je tot mogelijke stappen of oplossingen komen.

N
Inzicht in belemmerende en/of onzichtbare patronen
N
Creëert ruimte voor ontwikkeling & verandering
N
Het is in eens duidelijk wat de èchte (achterliggende) oorzaak van de situatie is
N
Je begrijpt nu waarom bepaalde acties en maatregelen in dit systeem niet het gewenste effect hebben
N
Je weet nu ineens met heel je lijf welke beslissing je gaat nemen
N
Je ziet welke impact je zelf kan maken binnen jouw vraagstuk en welk effect dit heeft op de elementen en/of betrokkenen

Aanbod

Opstellingsochtend /-middag

N

3-uurs workshop (circa 2 opstellingen)

N

Koffie, thee & lekkers

N

TeamInDialoog goodiebag

N

45 minuten coachcall/adviesgesprek
(online/Gesprekstuin)

N

Vraaginbrenger: €157,– excl. BTW

N

Representant (deelnemer): €57,– excl. BTW en inclusief 45 minuten coachcall/adviesgesprek

Opstellingsdag

N

9:30 – 17:00 uur (minimaal 4 opstellingen)

N

Koffie, thee & lekkers

N

Gezonde lunch

N

Tijd om te genieten van de binnentuin, wandeling in het parkbos en/of ervaringen uit te wisselen

N

TeamInDialoog goodiebag

N

60 minuten coachcall/adviesgesprek
(online/Gesprekstuin)

N

Vraaginbrenger: € 197,– excl. BTW

N

Representant (deelnemer): €87,– excl. BTW en inclusief 60 minuten coachcall/adviesgesprek

Is het voor jou niet mogelijk om je online aan te melden? Bijvoorbeeld omdat je werkgever de workshop betaald? Vul dan onderstaand formulier in en wij sturen je de aanmeldgegevens, informatie en factuur toe.

Reviews

Dorianne geeft een hele mooie, heldere workshop organisatiepstellingen. Het voelt vertrouwt en veilig. Heel fijn! Goed verzorgt, alles klopt.

Willeke

Holistisch therapeut

Ik was nog onbekend met organisatieopstellingen. De opstelling heb ik als prachtige manier ervaren, om door een andere bril naar organisaties te kijken.
Coaching was prettig, geduldig en vakkundig.

Patrick

IT Manager EGM Architecten

Dorianne is natuurlijk in wat zij doet. Twee verschillende opstellingen. Ik vind het knap hoe Dorianne dat neerzet!! Ze komt tot de kern en creëert een prettige sfeer.

Bas

De Workshop Organisatieopstellingen is een leuke en vooral leerzame manier om kennis te maken met teamopstellingen. Kan het iedereen aanraden!
Dorianne is een prettige begeleider, je zorgt voor bewustwording.

Kelly

De Workshop Organisatieopstellingen is op een fijne locatie. Dorianne is een fijne coach, die alles op een rustige manier aanpakt. Je voelt je op je gemak.

Ilse

Dank voor de zorgzame procedure van inschrijven en informatie ontvangen bij de Workshop Organisatieopstellingen. De sessies zelf waren krachtig gedoseerd. Begeleiderschap is professioneel, veilig en helder.

Rob

Consultant & Trainer

Wat een prachtige opstellingen heeft Dorianne begeleid. Authentiek, doorvoelend, vertragend en werken met het moment. De workshop organisatieopstellingen bracht mij inzichten in; keuzes maken, het effect van de naam van een bedrijf en ook in wat geven en nemen voor mij is/betekent.

Maaike

Teamcoach & Opleider

Boeiende middag waarin de deelnemers in veiligheid en respectvolle omgeving zichzelf konden laten zien.

Hilda

Interim HR Manager & Loopbaancoach

Positieve, voor mij nieuwe ervaring, met organisatieopstellingen. Dorianne is een fantastische coach, erg invoelend en vakkundig.

Judith B

Teamleider Dialyseafdeling

Deskundig, invoelend, sturend.

Leo

Directeur/Eigenaar Pebble Green Systems

Denk jij wel eens…

N

Zit ik nog wel op de juiste plek?

N

Kon ik maar beter ‘nee’ zeggen.

N

Ik wil dat de wrijving tussen mij en bepaalde collega’s stopt.

N

Hoe kunnen wij als MT het wèl eens worden met elkaar?

N

Waarom krijg ik, als ervaren leidinggevende, in dit team geen voeten aan de grond?

In een organisatieopstelling kan jij ruimte creëeren voor ontwikkeling & verandering.

FAQ

1. Wat is een opstelling?

In een opstelling maak je een ruimtelijk beeld van een systeem waar je onderdeel van bent. Daarmee worden ook jouw patronen en gedrag in dit systeem zichtbaar.

In een organisatieopstelling kan je bijvoorbeeld de verhoudingen tussen teams onderzoeken. Je kijkt met systemische bril naar terugkerende, hardnekkige, constructieve en/of destructieve patronen en dynamieken in jezelf, je werk, het team en/of de organisatie.

Elementen & representanten

Met een opstelling worden elementen in de ruimte opgesteld die relevant zijn voor de vraag die je wilt onderzoeken. Zo’n element kan zijn; jouw functie, de leidinggevende, de organisatie of het team, een organisatiedoel, een gebeurtenis.

De deelnemers aan de opstelling of externen kunnen die elementen representeren. Dat noemen we representanten. Of je kunt gebruik maken van poppetjes, blokken, kussentjes, stoelen, papiertjes, vloerankers.
Tijdens de workshop organisatieopstellingen worden de deelnemers ingezet als representant en soms worden er andere elementen ingezet.

Vanaf een afstandje toekijken

Door het opstellen kan je dus letterlijk het systeem aanschouwen.
Iets heel anders, dan vanuit je hoofd en ratio de situatie uitdenken, analyseren en met woorden conclusies er aan verbinden.
Een opstelling laat zien wat er is en wat er is geweest, zonder enig oordeel.

Hierdoor kom je tot meer of andere inzichten.
Vindt je mogelijk bevestiging of zie je in eens wat je te doen hebt om vooruit te komen.
Wordt je je opeens bewust van onbewuste patronen.
Zie je hoe de al bij jouw bewuste patronen vanuit je eigen invloedsfeer kan doorbreken.
Daardoor kan je jouw werk en leven veel meer zelf sturing geven. Persoonlijk leiderschap wordt daardoor gemakkelijker.
Je kan vrij kijken naar de onderlinge patronen, verhoudingen/verbindingen en interactie.
Er komt meer ruimte om situaties te begrijpen en anders met de situatie en betrokkenen om te gaan.

2. Hoe wordt de opstelling begeleidt?
De organisatieopstelling wordt door Dorianne begeleidt. Zij is opgeleid tot organisatieopsteller en in systeemdynamieken in organisaties bij Bert Hellinger Instituut Nederland. Zij zal het vraagstuk met je onderzoeken. De opstelling zal zij begeleiden door ook interventies en tests te doen. Bijvoorbeeld door elementen toe te voegen of weg te laten, elementen te verplaatsen, je zinnen uit te laten spreken, dingen te testen, bijvoorbeeld of er dubbelbeelden van een ander voor jou bekend systeem in je vraagstuk zitten.
3. Wat is systemisch?
Iedereen is onderdeel van meerdere systemen. Het eerst systeem waar je deel van uitmaakt is je familie. Vervolgens ga je naar school. Ook de school is een systeem, de klas waar je in zit heeft weer een eigen systeem. De sportclub of vereniging. En dus ook je werk.

Organisaties zijn gevormde sociale en samenwerkingsstructuren. Het verschil met een familiesysteem is, dat je bij een organisatie er voor kiest om hier al dan niet tijdelijk, onderdeel van te zijn.
Vaak zie je dat je onbewust geneigd bent in systemen te stappen die lijken op eerdere systemen waar je deelgenoot van bent of was. Of je in systemen steeds op vergelijkbare plekken terecht komt. Daarmee wordt het gedragspatroon waar je in zit versterkt en voortgezet. Soms kan dat heel erg fijn zijn en jou en je omgeving helpen en soms loop je er op vast of ben je er wel klaar mee dat jij altijd diegene bent die…

4. Wordt mijn vraagstuk altijd opgesteld?
Afhankelijk van het vraagstuk en dat wat zich tijdens de opstelling aandient, kan een opstelling 30 minuten en soms 90 minuten duren.
Tijdens de workshop organisatieopstellingen is het streven om met twee opstellingen te werken. Dat betekent dat er twee vraagstukken behandeld worden.

Vaak hebben deelnemers dezelfde of sterk vergelijkbare vraagstukken waarin zij zichzelf, elkaar, het eigen team of de eigen organisatie herkennen. Dit maakt dat iedereen in de groep kan leren. Zelfs als representant kan je tot waardevolle inzichten komen.

5. Wat levert representant zijn mij op?

Het maakt geen verschil of jouw vraag wordt opgesteld, of dat jij representant bent. Iedere deelnemer zal ervaren hoe het is om vanuit systemische blik naar vragen en thema’s binnen je werk, team en/of organisatie te kijken.

Als representant krijg je informatie door uit het systeem waarin je bent opgesteld. Deze informatie kan jou ook inzichten geven voor de systemen waarin jij je bevindt of jouw organisatie-, team- of werk gerelateerde vraagstuk.

‘Mee-resoneren’ noemen we dat.

Het is niet uitzonderlijk dat mensen in de rol van representant op plekken komen te staan die iets over henzelf zeggen of op plekken en patronen waarin zij zelf nog iets te doen of te leren hebben.

Je bent bijvoorbeeld leidinggevende en hebt veel moeite met medewerkers die weinig regie pakken en zelf sturing geven aan hun werk. Dan kan het zomaar zijn dat je als representant wordt gevraagd voor de medewerker die zijn/haar verantwoordelijkheden alsmaar lijkt te ontlopen. Of als representant wordt gevraagd voor de leidinggevende die geen raad weet met bepaalde teamleden.

6. Ik houd niet van zweverig gedoe, ben ik hier dan op mijn plek?

Dan ben je zeker op je plek. We werken met echte, realistische vraagstukken uit werk, teams en organisaties.
De kracht van de opstelling zit in het geweten van het systeem.
Door systemisch te kijken, neem je waar zonder oordeel. Je laat dat wat zich aandient op je af komen. Daardoor krijg je juist (andere) inzichten en ontstaat er ruimte voor oplossingen en actie, die je later na de opstelling kunt toepassen.

We gaan dus niets spiritueels doen. Wel je zul je merken dat er inzichten, antwoorden en beweging ontstaat vanuit het veld. Ook dat is niet nieuw of vaag. Je kent het wel, je loopt een ruimte met mensen binnen en je voelt het meteen; de spanning is hier om te snijden. Dat is energie. Die energie is ook informatie. In opstellingen nemen we alle informatie mee. Dat betekent ook dat niet alle informatie tot een antwoord of plausibele verklaring hoeft te leiden. We blijven met beide voeten op de grond. 

Wat het misschien even onwennig of ongemakkelijk voor je kan maken is dat we uitzoomen. Mede door onze manier van scholing en opleiding, die al begint op de basisschool, zijn we gewend in te zoomen en te analyseren. Dat is het tegenovergestelde van uitzoomen.
In een opstelling gaan we actief waarnemen, vrij van oordelen. Ook dat is best lastig, omdat we als mens geneigd zijn ergens iets van te vinden, een goed of fout te plakken, iets of iemand de schuld te geven, dingen of mensen te willen veranderen, liever weg te vluchten, niks te doen of ergens tegen te verzetten of te vechten.

Juist door open en oordeelvrij uit te zoomen en waar te nemen wordt de werking en de kracht van het systeem zichtbaar.

7. Wat als ik na de workshop nog vragen heb?
Het staat je na afloop vrij om al je vragen te stellen aan de begeleider. Ook om met elkaar in gesprek te gaan.
Wie weet heb je er wel behoefte aan om onderling contactgegevens uit te wisselen en doe je hier mooie nieuwe contacten op.

Je krijgt bij de workshop een mini online coachcall! Maak dus gebruik van deze 30 minuten coaching.

Borrelen er later vragen op, dan kan je via de contactgegevens met de begeleider telefonisch of via e-mail contact opnemen.
Heb je behoefte aan een dieper gesprek, aan coaching of hulp nodig bij je team- of organisatievraagstuk, vraag dan een 1-op-1 gesprek met de begeleider aan.

8. Wat doe ik met de inzichten na de workshop?
Een opstelling, zelfs die van een andere deelnemer, kan nogal wat stof doen opwaaien.
Laat het stof rustig neer dwarrelen en neem de tijd die jij daar voor nodig hebt.
Dat gaat vaak vanzelf.

Veeg het stof niet (terug) onder het tapijt, want dan blijft het daar, onopgelost, klaar om bij het eerste wat een beetje het tapijt optilt, tot ontploffing te komen.
De opstelling geeft je meestal voldoende inzicht in wat je wel of niet te doen hebt.

Heb je na een dag of twee na de opstelling toch onverhoopt een onprettig gevoel, weet je niet wat je er mee moet, ben je aan het twijfelen geslagen of heb je behoefte aan verdere verdieping of onderzoek? Neem dan contact op met de begeleider.

9. Moet ik mijn familieleden of collega's meenemen naar een opstelling

Een opstelling helpt vooral bij vragen, problemen of verlangens die al langer spelen en waar je niet mee verder komt. Bijvoorbeeld herhalende patronen, steeds weer in vergelijkbare situaties komen.

Naar een familieopstelling hoe je niet je vader, moeder, broers/zussen, partner, kinderen of andere familieleden mee te nemen. Je komt juist alleen. Wel kunnen er represenanten in de opstelling geplaatst worden die een familielid mogen representeren. 
In sommige gevallen kan het wel zinvol zijn om samen te komen. Bijvoorbeeld als je een gezamenlijke vraag of probleem hebt, als zussen of als partners bijvoorbeeld.

Heb jij een persoonlijk vraagstuk in je werk of een probleem in jouw team of denk je na over een organisatieverandering. Ook dan hoef je niet jouw collega’s of leidinggevende mee te nemen. 
Ook hier zullen er representaten geplaatst worden voor de elementen, functies, klanten, medewerkers etc. uit jouw opstelling.

Wil je een teamopstelling doen, dan kan dat zeker ook met je team. Samen bespreken we waarom je een teamopstelling zou willen doen, waar je tegenaan loopt, wat je hoopt dat het jullie brengt. 
Soms kan het zo zijn dat ik dan tot de conclusie kom dat een teamopstelling hier niet de juiste interventie is en heb ik een andere suggestie voor jou en je team.
Gaan we een teamopstelling doen, dan doen we dat niet met alle teamleden. De teamleden mogen wel aanwezig zijn natuurlijk, maar staat zelf niet in de opstelling. In de opstelling kunnen werken met poppetjes, vloerankers of met externe representanten.