Workshop Organisatieopstellingen

N

Waarom wordt mijn advies niet opgevolgd?

N

Hoe kan het dat ons personeelsverloop zo hoog is?

N

Waarom kom ik steeds op dezelfde soort plekken terecht?

N

Hoe kan het dat wij in twee jaar tijd al de derde teamleider hebben?

N

Waardoor blijft het ziekteverzuim zo hoog?

Wat is een workshop organisatieopstellingen?

Een workshop organisatieopstellingen geeft je inzicht hoe organisaties en teams werken.

In een opstelling maak je een ruimtelijk beeld van het systeem. Onderlinge verhoudingen, patronen, gedrag en invloeden van het systeem worden zichtbaar. De dingen die blijven knagen, waar je op vastloopt of waar je de vinger niet achter krijgt, die worden nu wel helder voor je! Dat helpt je keuzes maken of in actie te komen.

Wat ga je doen?

  • Een dagdeel waarin we meestal 2 opstellingen doen.
  • Samen met maximaal 10 deelnemers.
  • Jouw vraagstuk wordt opgesteld en/of je wordt ingezet als represtant voor het vraagstuk van een andere deelnemer.

In de workshop organisatieopstellingen werken we met representanten (de andere deelnemers). Als representant in een opstelling krijg je toegang tot informatie over het systeem, bijvoorbeeld de onderlinge verhoudingen of patronen van dat wat je representeert (functie, persoon, organisatiedoel, team etc.). Vaak kom je als representant op plekken te staan waar jij ook inzichten uit kan halen of iets mag leren of te doen hebt.

Meer weten? Check de FAQ.

Wat krijg je?

  • Workshop organisatieopstellingen
    Klik hier voor de eerstvolgende workshops!
  • Koffie/thee & lekkers
  • TeamInDialoog goodiebag
  • Mini coachcall (online) na de workshop

“Leg onzichtbare patronen bloot & laat ze jou en je team niet langer belemmeren.”

Voor wie?

Voor iedereen die een vraagstuk heeft over het eigen werk, het team of de organisatie.
Voor iedereen die op een andere manier wil kijken naar loopbaan, team, organisatie en leiderschapsvraagstukken.

N

Je merkt op dat je overtuigingen jou niet vooruit helpen.

N
De veranderingsprocessen stagneren.
N

De verbinding met jezelf in je werk of de verbinding in het team is kwijt.

N

Niemand lijkt zich verantwoordelijk te voelen.

N

Je geeft leiding (aan een familiebedrijf), toch blijft de oprichter  of vorige leidinggevende zich met alles bemoeien.

Resultaat

Een opstelling geeft je inzichten. Met die inzichten kan je tot mogelijke stappen of oplossingen komen.

N
Inzicht in belemmerende en/of onzichtbare patronen
N
Creëert ruimte voor ontwikkeling & verandering
N
Het is in eens duidelijk wat de èchte (achterliggende) oorzaak van de situatie is
N
Je begrijpt nu waarom bepaalde acties en maatregelen in dit systeem niet het gewenste effect hebben
N
Je weet nu ineens met heel je lijf welke beslissing je gaat nemen
N
Je ziet welke impact je zelf kan maken binnen jouw vraagstuk en welk effect dit heeft op de elementen en/of betrokkenen

Aanbod

Hieronder vind je alle datums voor de workshop organiatieopstellingen.

Workshop organisatieopstellingen

Vrijdag 2 december
9:30 - 12:30 uur

N

Workshop organisatieopstellingen

N

Koffie/thee & lekkers

N

TeamInDialoog goodiebag

N

Mini online coachcall door jou in te plannen na afloop van de workshop

Locatie: NatuurLekker te Sprundel
Rustige omgeving in de natuur in West-Brabant. Inloop vanaf 9:00 uur.

Klik op de foto hieronder om je aan te melden

Workshops 2023

de kalender voor 2023 wordt december 2022 gepubliceerd

Inschrijven is binnenkort mogelijk

N
Workshop organisatieopstellingen
N
Koffie/thee & lekkers
N
TeamInDialoog goodiebag
N

Mini online coachcall door jou in te plannen na afloop van de workshop

Locatie: Rustige omgeving in de natuur in West-Brabant. Bij mooi weer werken we mogelijk buiten.

Reviews

Ik was nog onbekend met organisatieopstellingen. De opstelling heb ik als prachtige manier ervaren, om door een andere bril naar organisaties te kijken.
Coaching was prettig, geduldig en vakkundig.

Patrick IT Manager EGM Architecten

De Workshop Organisatieopstellingen is een leuke en vooral leerzame manier om kennis te maken met teamopstellingen. Kan het iedereen aanraden!
Dorianne is een prettige begeleider, je zorgt voor bewustwording.

Kelly

Dank voor de zorgzame procedure van inschrijven en informatie ontvangen bij de Workshop Organisatieopstellingen. De sessies zelf waren krachtig gedoseerd. Begeleiderschap is professioneel, veilig en helder.

Rob Consultant & Trainer

Denk jij wel eens…

N

Zit ik nog wel op de juiste plek?

N

Kon ik maar beter ‘nee’ zeggen.

N

Ik wil dat de wrijving tussen mij en bepaalde collega’s stopt.

N

Hoe kunnen wij als MT het wèl eens worden met elkaar?

N

Waarom krijg ik, als ervaren leidinggevende, in dit team geen voeten aan de grond?

In een organisatieopstelling kan jij ruimte creëeren voor ontwikkeling & verandering.

FAQ

1. Wat is een opstelling?

In een opstelling maak je een ruimtelijk beeld van een systeem waar je onderdeel van bent. Daarmee worden ook jouw patronen en gedrag in dit systeem zichtbaar.

In een organisatieopstelling kan je bijvoorbeeld de verhoudingen tussen teams onderzoeken. Je kijkt met systemische bril naar terugkerende, hardnekkige, constructieve en/of destructieve patronen en dynamieken in jezelf, je werk, het team en/of de organisatie.

Elementen & representanten

Met een opstelling worden elementen in de ruimte opgesteld die relevant zijn voor de vraag die je wilt onderzoeken. Zo’n element kan zijn; jouw functie, de leidinggevende, de organisatie of het team, een organisatiedoel, een gebeurtenis.

De deelnemers aan de opstelling of externen kunnen die elementen representeren. Dat noemen we representanten. Of je kunt gebruik maken van poppetjes, blokken, kussentjes, stoelen, papiertjes, vloerankers.
Tijdens de workshop organisatieopstellingen worden de deelnemers ingezet als representant en soms worden er andere elementen ingezet.

Vanaf een afstandje toekijken

Door het opstellen kan je dus letterlijk het systeem aanschouwen.
Iets heel anders, dan vanuit je hoofd en ratio de situatie uitdenken, analyseren en met woorden conclusies er aan verbinden.
Een opstelling laat zien wat er is en wat er is geweest, zonder enig oordeel.

Hierdoor kom je tot meer of andere inzichten.
Vindt je mogelijk bevestiging of zie je in eens wat je te doen hebt om vooruit te komen.
Wordt je je opeens bewust van onbewuste patronen.
Zie je hoe de al bij jouw bewuste patronen vanuit je eigen invloedsfeer kan doorbreken.
Daardoor kan je jouw werk en leven veel meer zelf sturing geven. Persoonlijk leiderschap wordt daardoor gemakkelijker.
Je kan vrij kijken naar de onderlinge patronen, verhoudingen/verbindingen en interactie.
Er komt meer ruimte om situaties te begrijpen en anders met de situatie en betrokkenen om te gaan.

2. Hoe wordt de opstelling begeleidt?
De organisatieopstelling wordt door Dorianne begeleidt. Zij is opgeleid tot organisatieopsteller en in systeemdynamieken in organisaties bij Bert Hellinger Instituut Nederland. Zij zal het vraagstuk met je onderzoeken. De opstelling zal zij begeleiden door ook interventies en tests te doen. Bijvoorbeeld door elementen toe te voegen of weg te laten, elementen te verplaatsen, je zinnen uit te laten spreken, dingen te testen, bijvoorbeeld of er dubbelbeelden van een ander voor jou bekend systeem in je vraagstuk zitten.
3. Wat is systemisch?
Iedereen is onderdeel van meerdere systemen. Het eerst systeem waar je deel van uitmaakt is je familie. Vervolgens ga je naar school. Ook de school is een systeem, de klas waar je in zit heeft weer een eigen systeem. De sportclub of vereniging. En dus ook je werk.

Organisaties zijn gevormde sociale en samenwerkingsstructuren. Het verschil met een familiesysteem is, dat je bij een organisatie er voor kiest om hier al dan niet tijdelijk, onderdeel van te zijn.
Vaak zie je dat je onbewust geneigd bent in systemen te stappen die lijken op eerdere systemen waar je deelgenoot van bent of was. Of je in systemen steeds op vergelijkbare plekken terecht komt. Daarmee wordt het gedragspatroon waar je in zit versterkt en voortgezet. Soms kan dat heel erg fijn zijn en jou en je omgeving helpen en soms loop je er op vast of ben je er wel klaar mee dat jij altijd diegene bent die…

4. Wordt mijn vraagstuk altijd opgesteld?
Afhankelijk van het vraagstuk en dat wat zich tijdens de opstelling aandient, kan een opstelling 30 minuten en soms 90 minuten duren.
Tijdens de workshop organisatieopstellingen is het streven om met twee opstellingen te werken. Dat betekent dat er twee vraagstukken behandeld worden.

Vaak hebben deelnemers dezelfde of sterk vergelijkbare vraagstukken waarin zij zichzelf, elkaar, het eigen team of de eigen organisatie herkennen. Dit maakt dat iedereen in de groep kan leren. Zelfs als representant kan je tot waardevolle inzichten komen.

5. Wat levert representant zijn mij op?
Het maakt geen verschil of jouw vraag wordt opgesteld, of dat jij representant bent. Iedere deelnemer zal ervaren hoe het is om vanuit systemische blik naar vragen en thema’s binnen je werk, team en/of organisatie te kijken.

Als representant krijg je informatie door uit het systeem waarin je bent opgesteld. Deze informatie kan jou ook inzichten geven voor de systemen waarin jij je bevindt of jouw organisatie-, team- of werk gerelateerde vraagstuk.

‘Mee-resoneren’ noemen we dat.

Het is niet uitzonderlijk dat mensen in de rol van represtant op plekken komen te staan die iets over henzelf zeggen of op plekken en patronen waarin zij zelf nog iets te doen of te leren hebben.

Je bent bijvoorbeeld leidinggevende en hebt veel moeite met medewerkers die weinig regie pakken en zelf sturing geven aan hun werk. Dan kan het zomaar zijn dat je als representant wordt gevraagd voor de medewerker die zijn/haar verantwoordelijkheden alsmaar lijkt te ontlopen. Of als representant wordt gevraagd voor de leidinggevende die geen raad weet met bepaalde teamleden.

6. Ik houd niet van zweverig gedoe, ben ik hier dan op mijn plek?
Dan ben je zeker op je plek. We werken met echte, realistische vraagstukken uit werk, teams en organisaties.
De kracht van de opstelling zit in het geweten van het systeem.
Door systemisch te kijken, neem je waar zonder oordeel. Je laat dat wat zich aandient op je af komen. Daardoor krijg je juist (andere) inzichten en ontstaat er ruimte voor oplossingen en actie, die je later na de opstelling kunt toepassen.
We gaan dus niets spiritueels doen.

Wat het misschien even onwennig of ongemakkelijk voor je kan maken is dat we uitzoomen. Mede door onze manier van scholing en opleiding zijn we gewend in te zoomen en te analyseren.
In een opstelling gaan we actief waarnemen, vrij van oordelen. Ook dat is best lastig, omdat we als mens geneigd zijn ergens iets van te vinden, een goed of fout te plakken, iets of iemand de schuld te geven, dingen of mensen te willen veranderen, liever weg te vluchten, niks te doen of ergens tegen te verzetten of te vechten.

Juist door open en oordeelvrij uit te zoomen en waar te nemen wordt de werking en de kracht van het systeem zichtbaar.

7. Wat als ik na de workshop nog vragen heb?
Het staat je na afloop vrij om al je vragen te stellen aan de begeleider. Ook om met elkaar in gesprek te gaan.
Wie weet heb je er wel behoefte aan om onderling contactgegevens uit te wisselen en doe je hier mooie nieuwe contacten op.

Je krijgt bij de workshop een mini online coachcall! Maak dus gebruik van deze 30 minuten coaching.

Borrelen er later vragen op, dan kan je via de contactgegevens met de begeleider telefonisch of via e-mail contact opnemen.
Heb je behoefte aan een dieper gesprek, aan coaching of hulp nodig bij je team- of organisatievraagstuk, vraag dan een 1-op-1 gesprek met de begeleider aan.

8. Wat doe ik met de inzichten na de workshop?
Een opstelling, zelfs die van een andere deelnemer, kan nogal wat stof doen opwaaien.
Laat het stof rustig neer dwarrelen en neem de tijd die jij daar voor nodig hebt.
Dat gaat vaak vanzelf.

Veeg het stof niet (terug) onder het tapijt, want dan blijft het daar, onopgelost, klaar om bij het eerste wat een beetje het tapijt optilt, tot ontploffing te komen.
De opstelling geeft je meestal voldoende inzicht in wat je wel of niet te doen hebt.

Heb je na een dag of twee na de opstelling toch onverhoopt een onprettig gevoel, weet je niet wat je er mee moet, ben je aan het twijfelen geslagen of heb je behoefte aan verdere verdieping of onderzoek? Neem dan contact op met de begeleider.