Van geleefd worden naar het leven leiden wat je wil

In dit verhaal lees je hoe je door individuele systemische leiderschapscoaching het leven kan leiden dat je wil. Een leven waarin ondernemerschap, een bedrijf met personeel, een gezin en tijd voor jezelf allemaal mogelijk zijn. Dorianne en Ralph nemen je mee in de transformatie van hard(er) werken naar hart werken en van overleven naar ècht leven.

Van geleefd worden in je bedrijf en gezin naar het leven leiden dat je wil, inclusief een bedrijf met 19 medewerkers en een rol als ondernemer die hem past. Het gebeurde Ralph.

Ralph is gestart als zelfstandig ondernemer, waarna hij al snel met een compagnon verder ging. En niet zomaar een compagnon: één van zijn beste vrienden. Ralph is een kei in zijn vak en een mensen-mens, nou dan weet je het al; al snel volgde het eerste personeelslid, en nog één en nog één.

De verantwoordelijke alleskunner & ‘nooit nee-zegger’

Ralph is niet alleen ondernemer. Daarnaast is hij getrouwd, heeft 2 kids, een groep vrienden met wie hij graag eens per jaar op vakantie gaat. Hij is een stoere motorrijder en zorgzame gezinsman, iemand bij wie familie en vrienden altijd aankloppen voor hulp.

Het lot van ‘ja’-zeggen is een rijk en vol leven. Totdat hij merkt dat hij  geleefd werd, in plaats ècht zijn eigen leven te leiden.

“Ik heb behoefte aan het maken van keuzes die bij mij passen, dus keuzes maken vanuit mijn eigen gevoel zonder me te laten leiden door wat anderen er misschien van vinden.”

Dat vertelde Ralph mij tijdens het kennismakingsgesprek in juni 2023.

“Wat maakt dat je daarvoor naar mij komt?” vroeg ik hem.

 “Ja, dat is een beetje the story of my life, Ralph die zijn onderneming succesvol draaiend houdt en er altijd is voor het gezin en de mensen om hem heen en daarbij zichzelf vergeet. Totdat ik het zat ben. Het is als een krukje met 3 poten; mijn bedrijf, mijn gezin en ikzelf. Dat zit dus niet lekker als die laatste poot de helft kleiner is of soms zelfs ontbreekt.”

Ik kan zijn stem nog horen als ik aan ons gesprek van toen terugdenk. Ook de zwaarte als hij mij zuchtend aankijkt. Voor de buitenwereld lijkt het fantastisch: zo’n zorgzame, verantwoordelijke doorzettende ondernemer zijn. Daarom is zijn bedrijf ook zo’n succes en is zijn gezin hartstikke blij met hem. Maar tegelijkertijd zit hij er hartstikke moe bij.

Je hoeft maar 1 stap te zetten

“Een van mijn beste vrienden heeft bij jou een coachtraject gedaan. Hij heeft echt zulke stappen in zijn leiderschap gemaakt. Staat meer zelf aan het roer nu. Hij is relaxter,  geniet als hij niet aan het werk is. Hij zei; waarom ga je ook niet eens met Dorianne praten. Ja dus nu zit ik hier.”

Niet veel later, na het kennismakingsgesprek startte Ralph met een halfjaar leiderschapscoachtraject. Een traject speciaal voor leiders, managers en ondernemers. Coaching waarin je werk, je ambities, je privéleven, je verlangens en struggles elkaar op dezelfde kruising tegenkomen. Het pad van het organisatiesysteem en familiesysteem vinden samen een weg: het kruispunt van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Een half jaar coaching

“Eerder heb ik al coachtrajecten doorlopen, waarbij mijn verwachting was dat het intensief zou worden. Dit omdat je terug gaat kijken naar vroeger en naar waar bepaalde zaken vandaan komen. Dus waarom doe ik de dingen, zoals ik ze doe. Dit ligt vaak in je opvoeding. Ik kan inmiddels beamen dat het intens was, maar zeer waardevol en nuttig.

Ik hoopte te bereiken dat ik nog meer luister naar mijn (onderbuik) gevoel en daar mijn keuzes op baseer. Daarnaast hoopte ik meer inzicht te krijgen in welke rol mijn jeugd, ouders en gezin hebben gehad op hoe ik nu acteer. Dit met als doel om ook wat patronen te doorbreken.”

Succes behaald

Nou dat doorbreken van belemmerende patronen is Ralph gelukt.
Zijn bedrijf is inmiddels gegroeid naar 19 medewerkers. De samenwerking tussen Ralph en zijn compagnon Maarten is nog sterker geworden. Door keuzes te maken kan hij de rol van ondernemer oppakken die hem past. Een voorbeeld daarvan is dat hij niet langer al het klantwerk doet, maar medewerkers deze rol van hem over hebben genomen. Met als resultaat; tevreden langdurige klantrelaties, medewerkers die de kans krijgen te groeien.

Waar de coaches als paddenstoelen de grond uitschieten zijn er toch ook nog wat taboes op coaching. Of het nu gaat om persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of je ondernemerschap. De stap naar (systemische) coaching is niet voor iedereen even gemakkelijk gemaakt. 
Zonde, want je komt zoveel verder als je het zelf èn niet alleen doet. 

Taboe #2:

Als het maar niet zweverig is

Ik, Dorianne, werk als systemisch coach. Met daarnaast bedrijfskundige achtergrond en allerlei andere (psychologische) methodieken in mijn rugzak. Die neem ik mee als ik jou begeleid op je reis.

Binnen het systemisch coach is opstellen een methode. Je kent het misschien wel; organisatieopstellingen of familieopstellingen, met poppetjes of met mensen in één ruimte die een elementen (bijvoorbeeld je moeder of de organisatie) uit je vraagstuk representeren.

En juist dat, zeker als men het nog niet heeft meegemaakt, komen er verschillende gedachtes omhoog: Oeei dat is spannend! Is dat niet zweverig? Geen spiriewirie gedoe toch?

Toch is het wat de meeste coachees het meest waardevol vinden! Net als Ralph; “Eigenlijk vond ik alles ontzettend waardevol. Vooral de combinatie van de verschillende individuele sessies, opdrachten gecombineerd met de opstellingen. De opstelling, die we aan het begin hebben gemaakt met de “poppetjes” gaven zeer goede inzichten. Dit was de basis waarop we de rest hebben doorlopen, zeer waardevol.”

Opstellingen    

Over de opstellingen vertelt Ralph ook nog iets moois:

“Ik ben twee keer bij een opstellingendag geweest. Ik vond het erg bijzonder en inspirerend om te zien wat dat met mij deed. Alle deelnemers zijn onbekende voor mij waarbij ze de rol krijgen van een aantal sleutelfiguren uit mijn leven. Heel bijzonder om te ervaren hoe ze zich gedragen bij deze opstelling, dat gaf mooie en zeer bruikbare inzichten.”

Wat uniek is aan de coachtrajecten van TeamInDialoog is dat je ook naar opstellingendagen komt. Je doet kort een namenrondje, wel zo handig dat je geen ‘He jij daar’ hoeft te roepen. Daarna een aantal opstellingen. Je krijgt op een andere manier inzicht in je vraagstuk, zet een eerst stap of breekt destructieve patronen open.
De pauzemomenten, de lunch zijn vaak momenten om even te reflecteren of om te praten met een andere deelnemer uit de groep. Soms ontstaat er een klik een herkenning, wat mensen vooruit helpt, soms is het gewoon genoeg om te zien, oh ik ben niet alleen of heee dit heb ik ook gehad, of hee zij is hier al aan voorbij gegroeid dat gaat mij ook lukken.”

Een aanrader, een cadeau aan jezelf

Het klinkt misschien gek, maar hoe zou het zijn als je de tijd die altijd voor iedereen om je heen vrij maakt eens voor jezelf vrij zou maken?

Stel dat je daar alleen de helft van die tijd van zou vrij maken,  dan heb je toch een ontzettend mooi cadeau voor jezelf?

Dat is mijn aanrader aan jou. En ook die van Ralph:

“Ik zou het zeker aan iedereen aanraden! Dat is de reden dat ik nu ook een van onze collega’s naar Dorianne heb verwezen.”

“Hij heeft al wat gesprekken gehad en is zeer tevreden over deze gesprekken.
Ik heb Dorianne ervaren als een zeer kundige coach. Ze creëert een veilige omgeving om samen te doorgronden wat er speelt en wat je kunt doen om het te ontwikkelen.”

*Deze blog is geplaatst met toestemming van de coachee.